2017-03-11 13:46:11  来源:  作者:  热度:℃   
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   法律对女职工产前检查做了哪些相关规定呢?

        《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。

   怀孕1-7个月
每个月可享受1天假期
   怀孕第8个月
每个月可享受2天假期
   怀孕9个月以上

每个月可享受4天假期,其中2天已包括在预产假中

       如果女职工休产检假的申请被单位拒绝或工资被扣,女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。如果对裁决不服,可以向法院提起诉讼。

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